تعاریف دیگری که در باب تعارض منافع یا به عبارت دیگر تضاد منافع وجود دارد را می توان به شرح ذیل مورد بررسی قرار داد؛
مهدی ثنائی (@Sanaei ) : شرایطی که در آن، فرد (یا سازمانی) تحت تأثیر منفعتها (ارزشهایی) قرار میگیرد که میتواند بر تصمیم یا رفتار حرفهای وی (که نسبت به آنها مسئول است) تأثیر گذارد.
احمد توکلی: تضاد منافع به وضعیتی گفته میشود که ظرفیت بالقوه نقض بیطرفی در تصمیم گیری یا اقدام مقام یا مدیر یا کارمند وجود داشته باشد به این دلیل که تضادی بین منافع آن فرد و منافع حرفه ای یا منافع عمومیِ مربوط، وجود دارد، وضعیتی که این خطر را ایجاد کند که انگیزه یا اقدام آن فرد به فساد کشیده شود. به عبارت دیگر، وقتی سازمانی دارای منافع یا اهداف اولیه ای باشد، ولی مجموعه شرایطی این خطر را ایجاد کند که تصمیمات، قضاوت و اقدامات حرفه ای به شکل ناروایی به تأمین منافع فردی و اهداف ثانوی متمایل شود، تضاد منافع رخ میدهد.
مهدی ثنائی (@Sanaei ) : «تعارض منافع» یعنی آن شرایطی که فرد یا سازمانی میان منافع شخصی، حزبی، گروهی یا خانوادگی خود، با منافع ملی، حرفهای و کاری خود تعارض مییابد. در چنین شرایطی ممکن است فرد علیرغم وظیفه کاری یا دینی، منافع دسته اول را ترجیح دهد که در این صورت دچار فساد شده است. در حقیقت هیچ فسادی نیست، الا اینکه از دل یک تعارض منافع خارج شده است، بنابر این تعارض منافع ریشه و عامل اصلی بروز همهی فسادهاست.